5-Tage-Woche für Mitarbeitende in der Pflege

Das Seniorenzentrum St. Elisabeth hat zum 01.03.2024 seine Arbeitsstruktur verändert und die 5-Tage-Woche für Mitarbeitende eingeführt. Diese Neuerung hat die Arbeitszufriedenheit des Teams verbessert.

Ausgangssituation und Motivation

Pflegekräfte arbeiten oft in einem intensiven, emotional und körperlich belastenden Umfeld, was zu hoher Fluktuation und Burnout-Raten führen kann. Eine bessere Work-Life-Balance ist deshalb ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.

Einführung der 5-Tage-Woche

Nach intensiven Vorplanungen haben wir die Arbeitszeiten von einer 5,5- auf eine 5-Tage-Woche umgestellt. Die Dienstpläne haben wir umgestaltet. Das hatte unter anderem längere Dienste/Tag zur Folge. Die Implementierung dieser Veränderung erforderte eine enge Zusammenarbeit zwischen den Pflegekräften und der Mitarbeitervertretung.

Positive Auswirkungen auf die Mitarbeitenden

Die Einführung der 5-Tage-Woche hat sich im Seniorenzentrum St. Elisabeth als großer Erfolg erwiesen. Die Mitarbeitenden berichten von einer deutlichen Verbesserung ihrer Lebensqualität.

Katharina Kurse, Pflegefachkraft:

"Ich fühle mich nicht mehr so ausgebrannt und arbeite nicht mehr so lang durch.“ 

Nermin Celic, Pflegefachkraft: 

„Privat geht es mir besser durch mehr Ausgleich, aber man merkt, dass im Dienst weniger Personal zur Verfügung steht."

Bettina Nabe, Pflegefachkraft:

„Die 5-Tage-Woche ist viel familienfreundlicher."

Fazit

Die Erfolgsgeschichte der 5-Tage-Woche im Seniorenzentrum St. Elisabeth zeigt, dass die Umstellung als Vorbild für andere Pflegeeinrichtungen dienen kann. Die positive Resonanz von Mitarbeitenden freut uns und beweist, dass innovative Arbeitsmodelle im Pflegebereich die Zukunft sind.