Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

 

  • Wir gehen würdevoll, fürsorglich und wertschätzend miteinander um.

  • Unsere Begabungen, Fähigkeiten und Interessen integrieren wir in die Arbeitsabläufe.

  • Der verlässliche Informationsfluss und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen stärken unsere Motivation, geben uns Sicherheit und fördern den Umgang mit Anerkennung und Kritik.

  • Durch eine aktive Personalentwicklung fördern wir unsere fachliche und soziale Kompetenz. 

  • Klare Rahmenbedingungen und kurze Entscheidungswege erleichtern unsere Arbeitsabläufe.

  • Wir schätzen, unterstützen und fördern den Einsatz unserer ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Wohle unserer Kunden.


 

Führung

 

  • Im Umgang miteinander orientieren wir uns am Gebot der Nächstenliebe, die sich äußert in gegenseitiger Achtung, Menschlichkeit und Vertrauen.

  • Wir bringen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung entgegen, indem wir sie mit ihren Ressourcen erkennen und fördern. 

  • Basis für unsere Führungskultur ist eine Kommunikation und Information unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Raum schafft für eine ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

  • Wir gewährleisten  Sicherheit und  Qualität  in der täglichen Arbeit durch ein konsequentes, transparentes, kontrollierendes und somit klares Handeln.

  • Das Aufstellen realistischer Ziele fördern wir durch gemeinsames Planen in Zielvereinbarungsgesprächen.

  • Durch Delegation von Aufgaben schaffen wir Eigenverantwortung, Identifikation und Raum für neue Ideen.

  • Wir fördern und motivieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.